Kas ühe ja sama tööandjaga võib samaaegselt olla sõlmitud
Oluline on ka, et EV Töölepingu seaduse kohaselt käsitletakse igat sarnast vaieldavat lepingut töölepinguna niikaua kui tööandja ei tõenda vastupidist või vastupidine ei ilmne tehtava töö olemusest. Seetõttu pole lepingu pealkiri oluline. See, kas sõlmitud on tööleping või töövõtuleping …
Tööettevõtuleping vs tööleping - juura.ee
Töövõtuleping: allub võlaõigusseadusele. Osapooled on tellija ja töövõtja. Töövõtuleping võib olla tähtajaline või tähtajatu. Töövõtulepingu võib üles öelda igal ajal, tasudes kokkulepitud tasu. Tööaeg- ning tasu. Tööleping: tööandja maksab siin palgatud töötajale perioodilist (Eestis igakuist) tasu. Tööaeg on
Töövõtuleping - Sarnased failid
Juhul, kui tähtajaline tööleping pikeneb või muutub tähtajatuks töölepinguks, tuleb sellest informeerida haigekassat. Laura 17.05.2007, 09:37 #113869 Aga kui inimene on igapäevaselt tööl töövõtulepingu alusel juba peaaegu aasta, kas siis mingist ajast töövõtuleping töölepinguks ei muutu?
Töövõtuleping ja käsundusleping - Tartu Kutsehariduskeskus
kas tööleping või töövõtuleping
Sotsiaalmaksu ei maksa üldjuhul mitte töövõtja, vaid tellija ning ravikindlustus laieneb neile töövõtjatele, kelle töövõtuleping on sõlmitud kas tähtajatult või kauemaks kui kolm kuud. •• Mul on tähtajaline tööleping (võetud ametisse lapsehoolduspuhkusel töötaja naasmiseni).
Käsundusleping ja töövõtuleping | Teejuht vabaühendustele
TÖÖLEPING. Pooled: - TÖÖTAJA -TÖÖANDJA II Töö eelarve on töövõtjale kas siduv või mittesiduv; III Eelarve on siduv, kui ei ole kokku lepitud, VIIVITAMATA tuleb töö üle vaadata, kui töövõtuleping sõlmiti tellija majandus- või kutsetegevuses. xxx.
Tööleping vs. töövõtuleping
kas tööleping või töövõtuleping
Käsundusleping ja töövõtuleping on VÕS kohaselt teenuste osutamise lepingud. Käsunduslepinguga kohustub üks isik (käsundisaaja) vastavalt lepingule osutama teisele isikule (käsundiandja) teenuseid (täitma käsundi), käsundiandja aga maksma talle selle eest tasu, kui selles on kokku lepitud (TLS § 619).
Tööleping versus töövõtuleping - CV Keskus
Töövõtuleping on konkreetseks tööks tehtud leping, Kui objekt valmis, siis leping läbi. kas isik on liitunud või mitte. Kui liitunud, siis muidugi tuleb see makse kinni pidada. Vasta Tsiteeri . kas sel juhul tuleks tööleping lõpetada ja kui siis, mis alusel? Vastus …
Käsundusleping , töövõtuleping ja tööleping
kas tööleping või töövõtuleping
Võlaõigusliku lepinguga (käsundusleping või töövõtuleping) on tegu juhul, kui töötaja saab suhteliselt iseseisvalt valida töö tegemise viisi, aega ja kohta. Seega – kui töötaja valib ise, millal, kus ja kuidas ta tööd teeb ning tuleb kohale näiteks ainult kokkulepitud koosolekuteks , võib tegu olla käsundus- või
Tööettevõtuleping vs tööleping - juura.ee
Tööleping versus töövõtuleping 01 oktoober 2013 | Artiklite arhiiv. Kõige levinumaks lepinguliigiks, mida tööandja ja töötaja vahel sõlmitakse, on tööleping. Lisaks saab tööd osutada mõne muu võlaõigusliku lepingu alusel, milleks võib olla töövõtuleping, käsundusleping jm. Kas jätkata tööd või …
tööleping vs töövõtuleping - juura.ee
Valik, kas sõlmida tööleping või käsundus- või töövõtuleping, sõltub eelkõige sellest, millist tööd on vaja teha ja milline on töötegemise korraldus. Üldjuhul on töölepinguga tegemist juhul, kui tööandja määrab kindlaks, mida, kuidas, millal ja kus töötaja tööd peab tegema.
Kas töövõtuleping sobib Sinu ärile? | Pallas&Partnerid
Ühtlasi tähendab see ka seda, et asendatava lapsehoolduspuhkus ei katke/lõpe ning Teie tähtajaline tööleping ei lõpe. Kui ühe ja sama töö tegemiseks kasutatakse nii töölepingut kui võlaõiguslikku lepingut (käsundus- või töövõtuleping), siis kerkib siinkohal küsimus, kas võlaõiguslik leping on sõlmitud seadusega kooskõlas.
Fondia | Tööleping, käsundusleping või töövõtuleping?
kas tööleping või töövõtuleping
Juhul kui isik on alguses olnud töötaja ja seejärel valitud juhatuse liikmeks, siis tuleb selgelt määratleda, kas juhatuse liikmeks valimiseks nõusoleku andmisega on poolte kokkuleppele tööleping lõppenud või ta jätkab töötamist nii töölepingu alusel kui ka juhatuse liikme lepingu alusel.
